崗位職責(zé):
1、負責(zé)及時準(zhǔn)確的理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、目標(biāo)、運營模式,對各個業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)、人員構(gòu)成、市場情況有深入的了解,從而制定人力資源解決方案
2、負責(zé)開展和完善各種人力資源招聘渠道,招聘數(shù)據(jù)分析,制定切實可行的招聘實施方案完成招聘計劃
3、負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護、簡歷篩選、電話邀約、人員面試的完成情況并做好復(fù)試工作,按要求交付招聘成果。
4、負責(zé)帶領(lǐng)部門了解和掌握各個門店各個崗位人員編制情況,及時開展招聘工作并完成人員補編
5、負責(zé)所管轄門店的薪酬績效的制作以及審核等相關(guān)工作
6、負責(zé)門店工傷的申報處理等相關(guān)工作
7、領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他日常工作等
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上,有大型零售或大型連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗,有團隊管理經(jīng)驗
2.同崗位3年以上管理經(jīng)驗,人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先
3.良好的職業(yè)操守、團隊合作意識。