崗崗位職責(zé):
1、根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系及考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù),完成工資的核算,制作工資報(bào)表,確保工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;
2、薪酬數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計(jì),提供各類工資報(bào)表、人均產(chǎn)值、成本分析報(bào)表等;
3、協(xié)助擬定薪酬績效考核制度和考核方案;
4、負(fù)責(zé)績效考核、績效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、分析、改進(jìn)及進(jìn)度跟蹤;
5、完成上級交辦的其它工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、對數(shù)據(jù)敏感,熟練使用excel,Word,PPT等辦公軟件
3、具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力,工作扎實(shí),執(zhí)行力強(qiáng)、服從組織安排;