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崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作；
2.開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，并更新招聘網(wǎng)站職位及資料信息；
3.負(fù)責(zé)查收、篩選候選人投遞的簡歷，邀約、接待符合人才畫像的候選人面試；
4.對簡歷進(jìn)行篩選，邀約符合用工條件的候選人面試，且指引候選人到公司面試的路線；
5.負(fù)責(zé)候選人的初試工作，核實(shí)候選人信息真實(shí)性并提供初試面試意見；
6.組織用人部門對初試通過人員進(jìn)行復(fù)試，確保面試及錄取試用工作順利進(jìn)行；
7.做入職前的背景調(diào)查，負(fù)責(zé)配合人事做好入、離職準(zhǔn)備工作；
8.匯總?cè)粘８鞣N招聘報(bào)表，及時(shí)反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題；
9.建立公司人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷及信息保密工作；
10.跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，包含工作職責(zé)、薪酬范圍及架構(gòu)設(shè)置方面的信息；
11.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、經(jīng)管、法律等相關(guān)專業(yè)；
2.有醫(yī)療器械相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，受過人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
4.熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件、各招聘平臺(tái)及相關(guān)的人事管理軟件；
5.熟悉招聘崗位的職責(zé)，了解各崗位的薪酬范圍；
6.有較好的判斷能力，良好的語言、文字溝通發(fā)及表達(dá)能力；
7.有良好的職業(yè)道德，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，具備一定的抗壓能力。