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崗位職責(zé)
1. 負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程辦理，包括入職資料審核、勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除、離職手續(xù)辦理、人事檔案同步更新，確保流程合規(guī)高效；
2. 統(tǒng)籌社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）及公積金的增減員、基數(shù)調(diào)整、繳費核對、待遇申領(lǐng)等工作，解答員工相關(guān)咨詢，處理異常問題；
3. 負責(zé)試用期員工及轉(zhuǎn)正流程管理，包括試用期提醒、轉(zhuǎn)正流程跟進、試用期考核協(xié)同、轉(zhuǎn)正資料歸檔，保障試用期管理規(guī)范有序；
4. 及時錄入、更新員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、試用期等相關(guān)數(shù)據(jù)，確保信息準確完整；
5. 整理員工關(guān)系相關(guān)文檔（如勞動合同、社保公積金憑證、試用期資料、花名冊等），做好歸檔與保管工作，符合檔案管理要求；
6. 負責(zé)實習(xí)生全流程管理，包括實習(xí)協(xié)議簽訂、入離職手續(xù)辦理、實習(xí)期間考勤/日常事務(wù)協(xié)調(diào)、實習(xí)考核與轉(zhuǎn)正銜接，同步更新實習(xí)生臺賬，規(guī)范實習(xí)用工管理；
7. 配合完成公司其他員工關(guān)系相關(guān)支持工作，落實上級交辦的各項任務(wù)。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有300人左右規(guī)模企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，熟悉中型企業(yè)入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、試用期及實習(xí)生管理實操流程；
3. 掌握社保、公積金相關(guān)政策法規(guī)及地方操作細則，能獨立處理增減員、繳費、待遇申領(lǐng)等事務(wù)；熟悉勞動合同法及人事管理流程，具備基礎(chǔ)的勞動風(fēng)險防范意識；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、耐心細致的工作態(tài)度，能高效響應(yīng)員工咨詢；熟練使用辦公軟件；
5. 責(zé)任心強、原則性強，嚴格遵守保密制度，情緒穩(wěn)定，具備良好的團隊協(xié)作精神和執(zhí)行力；
6.處理過異地社保，了解各地社保政策，人力資源公司員工關(guān)系從業(yè)者優(yōu)先考慮。