崗位職責(zé):
1、制定并優(yōu)化公司級(jí)人力資源政策、流程和方案,確保HR體系的一致性與合規(guī)性
2、為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的HR領(lǐng)域支持,如人才發(fā)展、組織設(shè)計(jì)、薪酬績效等
3、推動(dòng)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新,提升人力資源管理效率與戰(zhàn)略價(jià)值
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,理工類專業(yè)優(yōu)先
2、2年以上HR經(jīng)驗(yàn),招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、HRBP、COE經(jīng)驗(yàn)不限,校招生亦可
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),勤奮刻苦,有一定服務(wù)意識(shí)