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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制定公司招聘管理辦法和招聘流程； 2. 參與對(duì)公司人力資源狀況與人力資源需求調(diào)研，制定招聘計(jì)劃； 3. 負(fù)責(zé)開拓與選擇招聘渠道，制定公司招聘策略，充分利用不同渠道滿足公司的招聘工作需求，具體實(shí)施公司招聘計(jì)劃； 4.. 負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)管理辦法； 5.了解員工培訓(xùn)需求，制度年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展內(nèi)、外部及特色課堂等培訓(xùn)工作； 6. 負(fù)責(zé)公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的登記審核工作、員工培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作，建立員工培訓(xùn)檔案； 7. 負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)的結(jié)果和控制培訓(xùn)的質(zhì)量，并及時(shí)總結(jié)和反饋； 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，具備較好的文字能力；