崗位職責:
1、銷售管理:
a.目標管理:承接所負責區(qū)域/系統(tǒng)的銷售目標,下達至區(qū)域內促銷員銷售目標,并督促目標達成;
b.過程管理:定期巡店并指導區(qū)域內導購員的銷售工作,跟進銷售目標進度提升終端售賣;
c.數(shù)據分析:負責所轄區(qū)域/系統(tǒng)銷售數(shù)據的收集、整理和分析,發(fā)現(xiàn)/反饋系統(tǒng)或終端銷售趨勢和問題 。
2、招聘與培訓:負責所轄區(qū)域導購人員隊伍招聘及日常管理,根據招聘標準、招聘計劃確保人員到崗率的達成;定時召開所轄區(qū)導購員會議,包括銷售復盤、賦能培訓等,提升導購員的專業(yè)素質和工作能力。
3、市場研究:匯總反饋區(qū)域市場終端信息、相關活動數(shù)據、競品動態(tài)和客戶需求,為公司決策提供市場數(shù)據支持。
4、基礎人事:負責區(qū)域內導購員轉調入離手續(xù)、跟進導購員完成相關檔案資料簽署,負責導購員的考勤與排班管理。
5、薪酬績效管理:根據導購員的薪酬方案每月核算導購員的薪資等,審核三方駐廠核算導購員薪資相關數(shù)據;調研我司導購員薪酬以及競品導購員薪資情況,反饋部門負責人,協(xié)助提高導購員的積極性和工作效率。
6、三方勞務管理:負責導購管理部的各項管理制度的落地執(zhí)行,與導購員保持良好關系,協(xié)助公司及三方勞務處理勞務糾紛和爭議等。
7、團隊管理:確保團隊目標的實現(xiàn),監(jiān)督和指導導購員的工作,每月組織區(qū)域導購員月會,促進團隊之間協(xié)作溝通,激勵導購員的士氣,增強團隊凝聚力。
任職要求:
1、大專及以上學歷,快消行業(yè)促銷員管理3年以上工作經驗;
2、熟練使用辦公軟件,PPT\EXCEL,邏輯思維好,主動熱情。