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【工作職責(zé)】
1、主導(dǎo)組織診斷與設(shè)計，優(yōu)化技術(shù)序列崗位架構(gòu)與職級體系，定期輸出組織健康度報告。
2、建立崗位價值評估與任職資格標(biāo)準(zhǔn)，運用RACI等工具厘清職責(zé)邊界，動態(tài)管理組織編制。
3、制定并實施技術(shù)+運營雙通道人才發(fā)展路徑，落地關(guān)鍵崗位繼任計劃，將核心人才流失風(fēng)險周期控制在30天內(nèi)。
4、設(shè)計并閉環(huán)運行績效管理體系，建立薪酬與職級動態(tài)關(guān)聯(lián)機(jī)制，通過數(shù)據(jù)優(yōu)化激勵效果。
5、構(gòu)建員工關(guān)系管理體系，實現(xiàn)100%員工訴求閉環(huán)處理
【薪酬情況】
年度總包（稅前）：25-35萬（含年度績效獎金4-6個月）
月薪（稅前）：20-30K
【福利待遇】
五險一金、補充商業(yè)保險、帶薪年假、年度體檢、餐補等
【工作時間】 周一至周五8:30-17:30
【工作地點】深圳市龍華區(qū)，近地鐵4號線龍華地鐵站
【任職條件】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、理工類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年+ HRBP經(jīng)驗，3年+ 100人以上團(tuán)隊OD經(jīng)驗
3、精通組織診斷、崗位評估、人才盤點、繼任規(guī)劃
4、對數(shù)據(jù)敏感，能熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，具備人效分析能力
5、具備呼叫中心系統(tǒng)/智能客服平臺/IT運維/軟件開發(fā)等技術(shù)業(yè)務(wù)理解力。