職位描述
房地產(chǎn)行業(yè)人事房地產(chǎn)開發(fā)工程施工
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、擅長培訓(xùn)，可以制定完整的培訓(xùn)機(jī)制和方案，搭建培訓(xùn)體系，同時(shí)生發(fā)課程，完成相應(yīng)課程講授；
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、10年左右工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位同行業(yè)5年工作經(jīng)驗(yàn)；
8、要求有中級(jí)職稱；
職位福利：節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
工作地點(diǎn)
鄭州市隴海中路55號(hào)
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鄭州瑞隆置業(yè)有限公司鄭州瑞隆置業(yè)有限公司是一家以房地產(chǎn)開發(fā)為主的地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。公司致力于商業(yè)、商務(wù)辦公、住宅的開發(fā)建設(shè)，自成立初就秉承“和諧、自然、健康、生活”的開發(fā)理念；以“重諾守信、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、目光遠(yuǎn)大”的行為準(zhǔn)則；以優(yōu)美的人居環(huán)境、時(shí)尚的住宅設(shè)計(jì)、完美的物業(yè)管理為主線，充分考慮到社會(huì)的消費(fèi)能力，為老百姓打造理想的商業(yè)和安居環(huán)境。公司自2002年—2017年，先后開發(fā)項(xiàng)目面積約49多萬平方米。期間2005年-2017年公司獨(dú)自開發(fā)了“瑞隆城墅”項(xiàng)目、鄭州市沙口路6號(hào)的“瑞隆城”項(xiàng)目，建筑積約40萬平米。目前公司的滎陽市中心30萬平方住宅項(xiàng)目及鄭州市區(qū)內(nèi)40萬平方棚改項(xiàng)目都在緊鑼密鼓的開工階段?；仡欉^去，展望未來，鄭州瑞隆置業(yè)將立足鄭州、輻射中原城市群，以現(xiàn)代管理專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)流程化，服務(wù)貼心化提升城市等級(jí)和品位；以品質(zhì)開發(fā)提升居住文化，以核心競(jìng)爭力打造地產(chǎn)行業(yè)的新方標(biāo)，堅(jiān)持精品戰(zhàn)略，注重企業(yè)文化建設(shè)，矢志不渝地為中原城市群建設(shè)、河南經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。所有應(yīng)聘人員投遞簡歷前請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀職位要求，條件不符者請(qǐng)勿投遞。請(qǐng)勿重復(fù)投遞簡歷！通過郵箱投遞簡歷者請(qǐng)注明應(yīng)聘職位名稱。符合崗位要求者會(huì)在簡歷投遞一周內(nèi)通知面試。
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