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崗位職責：
1、負責公司培訓管理體系的全面搭建與優(yōu)化，包括培訓制度、講師體系、課程體系及評估體系等；
2、基于公司戰(zhàn)略、業(yè)務目標及企業(yè)文化，進行培訓需求分析，制定年度/季度培訓計劃，并負責組織實施、過程監(jiān)控與效果評估；
3、有效整合內(nèi)外部培訓資源（包括講師、課程、渠道及設施），管理與維護合作關系；
4、能夠自主開發(fā)并講授通用類、文化類課程，選拔、培養(yǎng)與管理內(nèi)部培訓師團隊，為其提供專業(yè)指導，提升整體培訓質(zhì)量；
5、負責企業(yè)文化的梳理、詮釋、落地與迭代升級，構建清晰的文化理念體系（如使命、愿景、價值觀）；6、策劃并組織各類企業(yè)文化活動（如周年慶、團建、價值觀頒獎、文化工作坊等），以增強員工認同感與團隊凝聚力；
7、通過多種渠道（如內(nèi)部公眾號、宣傳欄、企業(yè)內(nèi)刊、啟動會等）持續(xù)傳播企業(yè)文化，營造積極向上的組織氛圍
8、主導內(nèi)部宣傳平臺（如公司內(nèi)網(wǎng)、公告系統(tǒng)、員工手冊等）的日常運營與內(nèi)容建設，確保文化宣傳的及時性與有效性；
9、挖掘并宣傳體現(xiàn)公司價值觀的先進人物與事跡，通過故事化傳播，使企業(yè)文化具象化、深入人心；
10、指導并輔助各業(yè)務部門貫徹落實各項培訓項目與文化舉措，確保集團文化的一致性；
11、完成領導交辦的其他相關工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、新聞傳播學或相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于培訓與發(fā)展、企業(yè)文化建設項目；
3、具備精通培訓需求分析、項目設計、實施與效果評估（如柯氏四級評估）全流程；
4、深刻理解企業(yè)文化建設方法論，具備出色的文化活動策劃、組織、宣傳與落地推動能力；
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和解決問題的能力，工作細心、責任心強，較強的團隊管理能力，時間管理能 力；
6、有從0到1搭建或主導重塑培訓體系、企業(yè)文化體系經(jīng)驗者優(yōu)先。