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更新于 9月17日

暖通技術(shù)支持工程師

7000-8000元
  • 北京海淀區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

鍋爐熱量表暖通供暖儀器儀表制造
崗位職責(zé):
1-依照項目需求,提供專業(yè)現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo),保障項目有序推進;
2-協(xié)同銷售人員,做好售前技術(shù)支持,完成現(xiàn)場確認(rèn)、設(shè)備安裝測試,出具安裝方案,助力銷售;
3-快速處理客戶產(chǎn)品使用中的技術(shù)問題,協(xié)調(diào)返廠檢修,總結(jié)調(diào)試問題,提升服務(wù)質(zhì)量;
4-熟練掌握產(chǎn)品使用、安裝及維護方法,認(rèn)真執(zhí)行日常巡檢、保養(yǎng)等工作,確保產(chǎn)品穩(wěn)定運行;
5-積極完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,響應(yīng)工作安排,助力部門整體工作。
任職條件:
1-3~5年工作經(jīng)驗;
2-本科及以上學(xué)歷,畢業(yè)于儀器儀表、電子信息、暖通空調(diào)類相關(guān)專業(yè),專業(yè)基礎(chǔ)扎實;
3-工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),能吃苦耐勞,具備良好團隊與溝通協(xié)調(diào)能力;
4-可獨立出差,有駕照及駕駛經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點

北京海淀區(qū)車公莊西路乙19號華通大廈B座北塔1022

職位發(fā)布者

劉女士/HR

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo米諾國際能源服務(wù)(北京)有限公司
德國米諾-真蘭集團德國米諾測量儀表有限公司1945年成立,總部位于德國斯圖加特市。德國真蘭國際有限公司1903年成立,總部位于德國薩爾布呂肯。2005年,德國米諾集團收購德國百年企業(yè)真蘭,實現(xiàn)米諾-真蘭兩家公司的集團化。德國米諾-真蘭集團具有100多年的能源計量儀表研發(fā)制造經(jīng)驗,能源計費抄表服務(wù)也已建立60多年。目前,米諾-真蘭集團在全球擁有31家分公司和100多家服務(wù)機構(gòu),是全球四大儀表商和歐洲三大能源服務(wù)公司之一。在中國擁有三家獨資公司和兩家合資公司,三家獨資公司分別為米諾國際能源服務(wù)(北京)有限公司、真諾測量儀表(上海)有限公司、福州真蘭水表有限公司,兩家合資公司為北京真蘭儀表有限公司、上海真蘭儀表科技股份有限公司,米諾-真蘭集團在華投資逾千萬歐元,在華員工約800名。米諾-真蘭集團以“一切皆可計量”為發(fā)展戰(zhàn)略,以“細(xì)節(jié)鑄就完美”為設(shè)計理念,帶著享譽世界的德國儀表先進的制造工藝,繼續(xù)專注于熱量表、冷量表、水表、熱分配表的研發(fā)、制造和市場銷售?,F(xiàn)在,米諾-真蘭集團在華擁有一支業(yè)務(wù)能力過硬的技術(shù)研發(fā)、市場營銷和售后服務(wù)團隊。米諾國際能源服務(wù)(北京)有限公司米諾國際能源服務(wù)(北京)有限公司成立于2007年,承擔(dān)米諾-真蘭集團熱量表和熱分配表在中國的銷售和技術(shù)服務(wù)。從2007年開始,米諾國際能源服務(wù)(北京)有限公司積極參與中國熱計量改革,至2015年參與的熱改項目已達800多萬平米。通過在中國熱計量項目9年經(jīng)驗的積累,從熱源到管網(wǎng),從樓棟到戶用,從管理到收費,米諾(北京)已經(jīng)成為一家專業(yè)的能源服務(wù)公司,能靈活處理中國各個龐大的熱計量項目的復(fù)雜工程問題。米諾國際能源服務(wù)北京有限公司主要產(chǎn)品包括:超聲波熱量表、散熱器熱分配計、數(shù)據(jù)采集器、M-Bus智能采集遠傳箱、無線測溫儀、溫控閥、手持抄表器。服務(wù)內(nèi)容包括:Minoweb能源數(shù)據(jù)管理技術(shù)服務(wù),Minol PDA能源數(shù)據(jù)管理技術(shù)服務(wù),賬單結(jié)算和收費服務(wù)、鍋爐房托管服務(wù),節(jié)能審計服務(wù),合同能源管理服務(wù)。米諾國際能源服務(wù)(北京)有限公司的產(chǎn)品和服務(wù)受到客戶廣泛認(rèn)可,項目分布于北京西城、海淀、通州、豐臺、大興、房山、昌平、延慶、順義、密云以及河北唐山,甘肅蘭州、榆中,山西太原等地區(qū)。如需更多信息,敬請登錄公司網(wǎng)站http://www.minol.cn查看。公司的用人理念:人才是公司的首要資源。我們招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)是以德為首、德才兼?zhèn)?;我們通過學(xué)習(xí)和競爭培育人才;我們通過事業(yè)、文化、待遇留住人才;我們通過梯隊建設(shè)體系保持人才的發(fā)展優(yōu)勢。公司的福利計劃:五險一金,按工資總額實繳;補充醫(yī)療保險,員工醫(yī)療費用100%報銷、公司員工子女享受50%的醫(yī)療報銷;為外來人才辦理北京市工作居住證,享受北京市優(yōu)惠政策;員工生日關(guān)懷、餐補、電話補、交通補;帶薪年假、優(yōu)秀員工帶薪病假;培訓(xùn)機會及拓展訓(xùn)練。
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