崗位內(nèi)容:
1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序;
2. 設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃,以提升員工技能;
3. 管理員工薪資及福利體系,確保符合市場標(biāo)準(zhǔn);
4. 雇傭合適的人員,制定并執(zhí)行招聘流程;
5. 管理公司績效評估系統(tǒng),并協(xié)助員工提高績效。
任職要求:
1. 3年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力;
3. 熟悉公司文化和員工需求;
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力;
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序,并保持最新的了解。
技能要求:
1.專業(yè)技能:熟練掌握人力資源塊知識,精通招聘選拔、薪酬福利、績效管理等工作流程;具備制度撰寫與優(yōu)化能力,能夠根據(jù)公司實(shí)際需求制定、修訂行政管理制度。?
2.辦公技能:熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件,能高效制作各類行政文檔、數(shù)據(jù)分析報(bào)表及匯報(bào)演示材料。?
3.管理技能:具備出色的項(xiàng)目管理能力,能夠獨(dú)立策劃并推進(jìn)行政相關(guān)項(xiàng)目;擅長跨部門溝通協(xié)調(diào),可有效整合資源,解決工作中的實(shí)際問題。?
4.其他技能:擁有較強(qiáng)的文字處理能力,能撰寫各類行政公文、報(bào)告。
薪資待遇?:
1.薪資結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)工資+績效工資,綜合月薪6000-12000元以上,績效表現(xiàn)優(yōu)異者薪資上不封頂。?
2.提供完善的福利待遇,包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。?
3.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,公司重視人才培養(yǎng),為員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn)與晉升機(jī)會。