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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略目標(biāo)：負(fù)責(zé)結(jié)合公司階段性戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分解、實(shí)施部門(mén)年度目標(biāo)計(jì)劃，統(tǒng)籌部門(mén)日常工作的開(kāi)展，不斷優(yōu)化人力資源體系，確保部門(mén)目標(biāo)結(jié)果達(dá)成。
2、招聘：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃好公司的年度招聘工作，做好招聘數(shù)據(jù)分析與人才管理，保證人才的合理利用。
3、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃好公司的培訓(xùn)工作，督促培訓(xùn)工作的正常進(jìn)行，根據(jù)培訓(xùn)分析與反饋適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)課程，讓培訓(xùn)更好地服務(wù)于公司目標(biāo)。
4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，各類團(tuán)建活動(dòng)的組織和勞資糾紛的處理。
5、績(jī)效薪酬：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制定公司的績(jī)效體系與薪酬體系，推行績(jī)效薪酬管理制度，保證績(jī)效考核的落地實(shí)施，更好地服務(wù)于公司目標(biāo)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；；
3、熟悉六大模塊，尤其擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效、招聘、員工關(guān)系管理；
4、具有很強(qiáng)的組織統(tǒng)籌、分析判斷、溝通協(xié)調(diào)能力，具備資源整合、復(fù)雜問(wèn)題的解決能力;
5、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂(lè)觀，能承受較大的工作壓力;責(zé)結(jié)合公司階段性戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分解、實(shí)施部門(mén)年度目標(biāo)計(jì)劃，統(tǒng)籌部門(mén)日常工作的開(kāi)展，不斷優(yōu)化人力資源體系，確保部門(mén)目標(biāo)結(jié)果達(dá)成。