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崗崗位職責(zé)：? 1、制定連鎖品牌的中長期運(yùn)營戰(zhàn)略，明確核心 KPI。對(duì)門店的業(yè)績負(fù)責(zé)，將總部下達(dá)的銷售目標(biāo)分解至各門店，每周追蹤進(jìn)度，對(duì)未達(dá)標(biāo)門店進(jìn)行輔導(dǎo)。? 2、門店拓展：調(diào)研重點(diǎn)商圈，評(píng)估新門店選址的可行性，制定年度開店計(jì)劃。 3、搭建標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營體系，包括門店服務(wù)流程、商品陳列標(biāo)準(zhǔn)、促銷活動(dòng)模板，并推動(dòng)門店落地。門店督導(dǎo)，設(shè)計(jì)巡店標(biāo)準(zhǔn)清單，每月抽查，確保標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到位。優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容，根據(jù)消費(fèi)者反饋和門店建議，每季度更新運(yùn)營手冊(cè)。? 4、統(tǒng)籌跨部門資源，確保門店貨品供應(yīng)及時(shí)、營銷活動(dòng)同步、員工技能達(dá)標(biāo)。 5、設(shè)計(jì)門店考核體系，明確店長 / 店員的績效指標(biāo)，并聯(lián)動(dòng)人力資源部制定獎(jiǎng)懲機(jī)制。 6、分析全體系運(yùn)營數(shù)據(jù)，識(shí)別問題區(qū)域或低效門店，制定優(yōu)化方案。? 7、應(yīng)對(duì)行業(yè)趨勢(shì)變化，推動(dòng)模式創(chuàng)新。? 崗任職要求： 1、具備 5 年以上垂類零售連鎖經(jīng)驗(yàn)，熟悉不同區(qū)域消費(fèi)差異，擅長平衡標(biāo)準(zhǔn)化與區(qū)域靈活性。? 2、熟悉零售門店全流程操作，具備較強(qiáng)的流程梳理能力和數(shù)據(jù)敏感度。?