崗位職責(zé):
1、招聘配置: 深入了解業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃合理規(guī)劃人力配置并實(shí)施招聘,具備國(guó)際貨代小包行業(yè)中人力資源渠道,支撐業(yè)務(wù)人力需求;
2、組織發(fā)展: 根據(jù)組織業(yè)務(wù)需求,對(duì)組織進(jìn)行盤點(diǎn)、人才培養(yǎng)及員工晉升;
3、薪酬績(jī)效管理: 根據(jù)人力資源政策,結(jié)合業(yè)務(wù)形態(tài),擬定推動(dòng)落實(shí)員工績(jī)效考核及激勵(lì);
4、員工關(guān)系: 組織開展員工日常管理溝通、疏導(dǎo)、答疑等員工關(guān)系管理工作;
5、企業(yè)文化: 參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營(yíng)造符合業(yè)務(wù)需求的員工文化工作環(huán)境與氛圍;
6、根據(jù)人力資源制度政策,結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀給予業(yè)務(wù)部門其他人力資源支持。
任職要求:
1、有國(guó)際貨代空運(yùn)、小包行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、人力管理相關(guān)專業(yè),3年以上經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六人模塊作,擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系等模塊;
3、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變和抗壓能力,具良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)。