日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

1.依照公司發(fā)展戰(zhàn)略及工作目標(biāo)，確定和分解部門工作任務(wù)，制定工作計劃，負(fù)責(zé)總結(jié)部門工作，定期向上級匯報，提出工作改進方案，負(fù)責(zé)部門的預(yù)算和決算工作； 2.負(fù)責(zé)人力資源管理體系建設(shè)，組織制定各項實施方案和實施計劃，編寫各項相關(guān)管理制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施； 3.組織制訂公司人力資源規(guī)劃，組織實施崗位分析，編制人員招聘計劃、培訓(xùn)計劃、績效考核與薪酬實施計劃，對本部門的報表工作負(fù)責(zé)； 4.審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、退休、培訓(xùn)、獎懲意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，安排執(zhí)行； 5.了解相關(guān)的法律法規(guī)，收集本行業(yè)或相似規(guī)模的企業(yè)薪酬信息，對公司的薪酬調(diào)整提出建議； 6.針對不同崗位的招聘，選擇相適應(yīng)的招聘媒介，關(guān)注關(guān)鍵崗位人才儲備，避免關(guān)鍵崗位的空崗時間過長（以一個月為限）； 7.建立較為完善地培訓(xùn)體系，確保新入職、調(diào)配人員培訓(xùn)后上崗； 8.接納員工的合理化建議，并按照程序處理；受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜；了解員工心聲，掌握關(guān)鍵崗位人員家庭背景和思想動態(tài)，幫助員工完善其個人職業(yè)生涯規(guī)劃； 9.負(fù)責(zé)人力資源檔案等資料的保管和定期歸檔工作； 10.嚴(yán)格考勤管理，嚴(yán)肅員工紀(jì)律，規(guī)范員工行為； 11.負(fù)責(zé)基層員工的工資核算工作； 12.負(fù)責(zé)提出年度評優(yōu)方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施； 13.與外部人力資源部門協(xié)調(diào)，進行政策咨詢和關(guān)系協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)員工的勞動合同備案、社會保險及公積金的辦理； 14.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。