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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定、完善公司薪酬、福利、績效考核管理制度；
2、參與企業(yè)文化策劃，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳、實(shí)施；
3、制定公司人力資源需求計(jì)劃；
4、辦理員工招聘、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，掌握員工動(dòng)態(tài)；
5、監(jiān)督檢查員工年度培訓(xùn)計(jì)劃完成情況；
6、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、人事、社保等職能部門協(xié)調(diào)與溝通；
7、處理員工的勞資糾紛事宜及各種投訴；
8、處理公司員工工傷事故；
9、負(fù)責(zé)員工考評，管理員工檔案。

任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)；
3、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘模塊工作開展體系建立,具有一定培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),要求有IT,系統(tǒng)集成,電子等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；熟悉勞動(dòng)法等，擅于處理勞動(dòng)糾紛并具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
5、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識,很強(qiáng)的責(zé)任感與事業(yè)心,人際關(guān)系良好。