崗位職責:
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助部門經理制訂員工招聘計劃;
2.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;
3.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
4.協(xié)助部門經理,組織開展招聘工作;
5.負責員工關系管理,員工入、離、調、轉手續(xù)辦理,員工檔案勞動合同管理;
6.新員工入職培訓,培訓資料制作;
7.負責策劃組織員工活動,與各部門的溝通工作;
8.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
9.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
10、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源,心理學相關專業(yè)畢業(yè);
2.三年以上人力資源相關工作經驗;
3.做事認真負責,辦公軟件精通;
4.有生產型行業(yè)招聘經驗優(yōu)先考慮。
5.此崗位給上異地社保,工作在北京
職位福利:五險一金、包吃、包住、定期體檢、員工旅游、雙休