國內(nèi)SSC人事專員、海外SSC人事專員各1
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)國內(nèi)/海外用工政策、流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)、表單的承接、落地執(zhí)行
2、國內(nèi)/海外員工、外派員工人員管理工作,包含:入、離、合同變更/續(xù)簽、個(gè)人證明開具、個(gè)人信息變更復(fù)核等
3、外派員工假勤管理、班次管理、各類基礎(chǔ)人事服務(wù)異常解答及咨詢
4、負(fù)責(zé)國內(nèi)/海外用工月度、離職薪酬核算、發(fā)放、調(diào)薪。人力成本劃撥管理
5、國內(nèi)/海外員工補(bǔ)償金支付、績效獎(jiǎng)金核算、薪酬報(bào)表、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、計(jì)提工資核算、審批
任職資格
工作經(jīng)驗(yàn):
1、2-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(如招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等),熟悉人力資源管理工作
2、有海外工作、留學(xué)經(jīng)歷,或?yàn)橥饧畣T工/海外團(tuán)隊(duì)提供過人事支持(如外派管理)
3、熟悉目標(biāo)國家的勞動(dòng)法規(guī)、簽證政策、稅務(wù)合規(guī)等(如美國L1簽證、歐盟藍(lán)卡、中東本地化用工等)。
知識與技能:
1、語言能力:英語可作為溝通語言、具備英語讀寫能力。英語達(dá)到起草英文合同、處理勞資糾紛及其他語種(如法語、日語、韓語等)能力者優(yōu)先錄用;
2、適應(yīng)能力:能適應(yīng)不同文化背景員工的溝通風(fēng)格(如東亞的含蓄 vs 歐美的直接);
3、熟悉海外用工的法律風(fēng)險(xiǎn)(如數(shù)據(jù)隱私GDPR、反歧視法、工會(huì)政策等)
4、了解海外歐美地區(qū)、日韓地區(qū)薪資結(jié)構(gòu)、社保繳納、稅務(wù)申報(bào)。