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崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略和目標(biāo)管理 1.參與制定審核公司及各部門年度責(zé)任目標(biāo)，協(xié)調(diào)和控制過程實施。 2.制定公司中、長期人力資源、行政管理規(guī)劃，監(jiān)督制定人力資源管理和行政管理的各項制度和流程，監(jiān)督、檢查貫徹情況。 3.設(shè)計、審核公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案及崗位編制，核定公司年度經(jīng)營計劃與預(yù)算。 4.公司薪酬體系完善、考核方案優(yōu)化;培訓(xùn)體系的建立健全與執(zhí)行。 二、日常行政人事管理 1.保障各部人力供應(yīng)，組織招聘、面試、儲備工作。 2.完善人事、行政各項管理體系，并領(lǐng)導(dǎo)組織實施。 3.負責(zé)推進企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立統(tǒng)一的價值觀，營造良好的企業(yè)文化氛圍。 4.籌備安排公司重大活動的組織或接待工作，以及監(jiān)督各類會議的組織安排工作。 5.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平及控制人力資源成本。 6.在公司領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查對各項方針、政策、上級批示和重要決定及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 7.按照公司高層決議，組織起草綜合性的業(yè)務(wù)報告和起草、修改工作規(guī)劃、報告、總結(jié)、請示、通知等函件，并審查簽發(fā)前的文稿。 8.檢查本部門運行情況，確保符合整體運行體系的要求，防止?jié)撛诘牟环弦?guī)章制度行為的發(fā)生。 9.兼負公司管理層參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。 三、部門團隊管理 1.負責(zé)部門團隊管理，將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。 2.擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。 3.代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。 4.處理協(xié)調(diào)公司各部門各人員之間的關(guān)系，調(diào)解工作中的問題任職要求。 任職要求： 1.行政管理，人力資源管理，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有3年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2.具備企業(yè)行政管理的相關(guān)知識和經(jīng)驗，具備較強的寫作能力、組織能力、應(yīng)變能力。 3.熟悉國家相關(guān)勞動行政法律法規(guī)，掌握公司的辦公室管理流程。 4.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備一定的公關(guān)能力。