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【崗位職責】 1、薪酬核算與管理 ： ·負責月度薪資核算、社保公積金繳納及個稅申報，確保數據準確性與時效性（包括薪資、獎金、津貼、福利等）。 ·維護薪酬臺賬，審核考勤、績效等關聯(lián)數據，處理薪資補扣、獎金核算等專項工作。 精通薪酬相關法規(guī)政策（社保、公積金、個稅等），確保合規(guī)操作。 ·解答員工及業(yè)務部門關于薪酬福利的咨詢，，提供政策解讀。 2、薪酬數據分析與洞察 ： ·定期進行薪酬數據分析（內部公平性、外部競爭力、成本分析、激勵有效性等），制作薪酬報告，提供決策支持。 ·參與薪酬調研，分析市場數據，進行薪酬對標，提出優(yōu)化建議。 ·建立和維護關鍵薪酬數據儀表盤，監(jiān)控薪酬健康指標。 ·運用數據分析支持人員晉升、調薪、獎金分配等決策。 3、人員晉升發(fā)展項目 ： ·主導員工晉升評估項目，包括資格審核、薪酬檔位調整及晉升結果落地。 ·為業(yè)務部門提供晉升相關的政策解讀、流程指導及數據支持。 ·跟蹤分析晉升項目效果，持續(xù)改進。 4、區(qū)域招聘支持 ： ·負責部分區(qū)域的招聘需求對接，參與面試評估及薪酬談判。 ·執(zhí)行招聘全流程：職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排（初面或協(xié)調）、候選人溝通、背景調查協(xié)調、Offer談判與發(fā)放等。 ·維護區(qū)域招聘渠道，優(yōu)化招聘流程體驗。 【任職要求】?? 1、本科及以上學歷，人力資源、財務、統(tǒng)計學相關專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上薪酬模塊經驗，有快消行業(yè)背景大型企業(yè)經驗者優(yōu)先； 3、熟悉薪酬核算全流程及勞動法規(guī)，精通Excel函數，具備數據分析能力； 4、邏輯清晰，對數據敏感，能獨立輸出分析報告； 5、抗壓能力強，保密意識高，適應快節(jié)奏行業(yè)特性。 【福利待遇】 1、六險一金，雙休； 2、福利補貼：餐補、話補、交補、房補； 3、帶薪生日假、法定假期； 4、廣闊的發(fā)展平臺 5、豐富多彩的員工活動。