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隨著公司加入中國醫(yī)藥，并逐步向醫(yī)藥主業(yè)靠攏，我們正積極布局未來發(fā)展，現(xiàn)因業(yè)務拓展需要，誠聘一位經(jīng)驗豐富、能力卓越的人事主管，全面統(tǒng)籌公司人力資源全模塊工作，當前招聘工作為重中之重。
崗位職責
1. 主導招聘工作：深度分析公司醫(yī)藥業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，精準制定短期及長期招聘計劃，著重滿足各事業(yè)部核心崗位的人力需求；積極開拓并維護多元化招聘渠道，包括但不限于招聘平臺；充分利用自身電商大廠招聘資源，挖掘潛在跨界人才；高效推進招聘全流程，確保在收到需求后，15個工作日內(nèi)完成關鍵崗位到崗，保障業(yè)務團隊搭建。
2.建立并持續(xù)優(yōu)化人才儲備庫，定期分析招聘轉化率（簡歷通過率、面試到崗率），優(yōu)化招聘流程，降低無效招聘成本。
3. 輔助統(tǒng)籌人力資源全模塊：協(xié)輔助部門負責人進行人力資源工作的整體規(guī)劃。涉及培訓、薪酬績效、員工關系等HR全模塊工作，結合醫(yī)藥行業(yè)合規(guī)要求，優(yōu)化人事流程，確保模塊間高效協(xié)同。
4. 制度搭建與執(zhí)行：結合醫(yī)藥行業(yè)規(guī)范，修訂或新增人事規(guī)章制度，組織新員工入職培訓及醫(yī)藥行業(yè)專項培訓，監(jiān)督制度落地執(zhí)行。同時執(zhí)行現(xiàn)有人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，完成領導交辦的其他工作。
任職條件
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先，醫(yī)藥相關專業(yè)背景者更佳。
2. 工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上人事主管崗位經(jīng)驗；具備電商行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，且擁有醫(yī)藥行業(yè)招聘或全模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；擁有電商大廠招聘資源及成功招聘案例者優(yōu)先。
3. 技能要求：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識；具備優(yōu)秀的招聘能力，熟悉各類招聘渠道與面試技巧；有較強的文字表達與公文寫作能力，能夠獨立起草各類人事制度與報告。
4. 素質(zhì)能力：具備卓越的計劃與執(zhí)行能力，能夠有條不紊地推進各項人力資源工作，尤其是招聘任務；擁有出色的溝通協(xié)調(diào)與團隊合作能力，能夠與不同部門、不同層級人員有效溝通協(xié)作；工作嚴謹細致，具備高度的責任心與職業(yè)操守，能夠妥善處理敏感人事信息；具備良好的學習能力與適應能力，能夠快速掌握醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理特點與要求。
5. 能獨立完成人工成本預算編制，熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)）