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一、職責(zé)概述
打造一支高素質(zhì)、高穩(wěn)定性醫(yī)療技術(shù)與醫(yī)療服務(wù)團(tuán)隊(duì)；建立一套科學(xué)、高效、充滿活
力的人力資源管理與開發(fā)體系，支撐醫(yī)院業(yè)務(wù)的持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。
二、工作職責(zé)：
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
? 深入理解醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施與之匹配的中長期人力資源規(guī)劃，為醫(yī)院業(yè)
務(wù)發(fā)展提供前瞻性的人才保障和組織能力支撐。
2、人才招聘與配置
? 主導(dǎo)全院各序列崗位（特別是高端醫(yī)療專家、學(xué)科帶頭人、骨干醫(yī)生、護(hù)士長等
核心人才）的招聘工作，建立高效精準(zhǔn)的引才渠道與機(jī)制。
? 優(yōu)化人力資源配置，確保各科室人員結(jié)構(gòu)合理、效能量大化。
3、績效與薪酬管理
? 設(shè)計(jì)并優(yōu)化符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)與醫(yī)院實(shí)際的績效管理體系，有效激勵(lì)員工，驅(qū)動(dòng)
醫(yī)院關(guān)鍵指標(biāo)的提升。
? 建立具有內(nèi)部公平性和外部競爭力的薪酬福利體系，提升人才吸引與保留能力。
4、培訓(xùn)與人才發(fā)展
? 構(gòu)建覆蓋全員的培訓(xùn)與發(fā)展體系，重點(diǎn)提升醫(yī)療技術(shù)、服務(wù)質(zhì)量、管理能力與人
文關(guān)懷素養(yǎng)。
? 推動(dòng)核心人才梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)施關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備力量。
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化
? 構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，有效處理各類員工投訴與勞動(dòng)糾紛，提升員工敬業(yè)GJFC-JD2025001
度與歸屬感。
? 主導(dǎo)醫(yī)院文化的宣導(dǎo)與落地，通過各類活動(dòng)與機(jī)制，強(qiáng)化“以患者為中心”的服
務(wù)文化與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
6、人力資源體系建設(shè)
? 持續(xù)完善人力資源各模塊的制度、流程與系統(tǒng)，提升人力資源管理的專業(yè)化、規(guī)
范化與數(shù)字化水平。
三、任職資格：
1、年齡：33-43 周歲；
2、學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
3、專業(yè)：人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，985/211 院校或海外名校背景
優(yōu)先；持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先；
4、經(jīng)驗(yàn)：5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上在大型/知名民營企業(yè)
擔(dān)任人力資源部門負(fù)責(zé)人或核心管理層的經(jīng)驗(yàn)。
5、核心能力：
? 戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力：具夠從醫(yī)院業(yè)務(wù)出發(fā)思考人力資源問題，提供有價(jià)值的
解決方案。
? 溝通協(xié)調(diào)與影響力：具備與醫(yī)療專家、業(yè)務(wù)骨干、基層員工等不同背景人群有效
溝通并施加影響的能力。
? 組織與協(xié)調(diào)能力：能夠高效管理人力資源項(xiàng)目，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)政策落地。
? 持續(xù)戰(zhàn)斗能力：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能妥善處理多重任務(wù)，在快節(jié)奏與壓力下保持積
極心態(tài)和工作熱情。
? 原則性與靈活性：在遵守法律法規(guī)與醫(yī)院制度的前提下，能靈活處理復(fù)雜的“人的問題。