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工作職責(zé)
1、協(xié)助開展人才培養(yǎng)制度的修訂、完善、執(zhí)行，做好培養(yǎng)計劃方案制定、實施、考評等工作。
2、負(fù)責(zé)做好年度培訓(xùn)資料的收集、匯總、歸類和歸檔管理工作；
3、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)工作的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查工作，負(fù)責(zé)公司新建項目培訓(xùn)工作的支持、服務(wù)等工作；
4、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)的選擇與管理；
5、負(fù)責(zé)做好公司員工外部專業(yè)資格考試及職稱評審、考試的內(nèi)部組織與外部聯(lián)絡(luò)申報工作；
6、協(xié)助培訓(xùn)主管健全公司培訓(xùn)課程體系，建立健全員工培訓(xùn)教材庫、考評試題庫、技能測試題庫、考試成績庫；
7、負(fù)責(zé)做好年度培訓(xùn)資料的收集、匯總、歸類和歸檔管理工作。
任職資格
1、本科學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2、在制造業(yè)企業(yè)從事培訓(xùn)組織工作2年及以上；
3、能夠識別培訓(xùn)需求，會轉(zhuǎn)化培訓(xùn)大綱、善組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源；
4、能夠設(shè)計并主講部分管理課程或技能課程；
5、熟練掌握PS、PR、剪映等相關(guān)軟件者優(yōu)先考慮。
6、工作有責(zé)任心，抗壓能力、執(zhí)行力較好。