崗位職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃:參與制定公司人力資源戰(zhàn)略,優(yōu)化通信行業(yè)技術型人才的組織架構設計
2. 模塊統(tǒng)籌:
1. 主導招聘與配置:針對研發(fā)、工程、運維等核心崗位搭建人才畫像,完成高端技術人才引進
2. 建立培訓體系:設計工程師技能認證項目及管理層領導力發(fā)展計劃
3. 完善績效管理:推行OKR與KPI結合的考核機制,匹配項目制團隊特點
4. 優(yōu)化薪酬福利:設計具有行業(yè)競爭力的薪酬包及研發(fā)人員專項激勵方案
5. 規(guī)范勞動關系:處理通信行業(yè)特有的跨區(qū)域用工、外派人員管理等合規(guī)事務
3. 組織發(fā)展:推動企業(yè)文化在技術團隊的落地,策劃員工關懷活動提升團隊凝聚力
4. 數(shù)據(jù)分析:通過HR信息化系統(tǒng)(如SAP/Oracle)進行人力成本測算及離職率預警
任職要求
應聘條件:
· 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、通信工程相關專業(yè)優(yōu)先
· 5-10年人力資源全模塊實操經驗(需提供至少3個模塊的成功案例)
· 熟悉通信/IT行業(yè)特性,有智能制造領域技術團隊管理經驗者優(yōu)先
· 精通《勞動法》《勞動合同法》《民法典》等各地社保公積金政策
· 年齡要求:40歲以下,具備成熟的工作經驗
核心能力:
· 具備從0到1搭建區(qū)域人力資源體系的經驗
· 擅長技術型人才梯隊建設及關鍵崗位繼任者計劃
· 能快速理解5G/云計算等通信領域業(yè)務邏輯,推動HR與業(yè)務部門協(xié)同
· 持有中級以上人力資源管理師證書或PMP認證者優(yōu)先
· 人力資源知識:熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊。
· 行政管理能力:具備辦公環(huán)境管理、采購、后勤等行政事務經驗。
· 法律法規(guī):了解勞動法、社保政策等相關法規(guī)。
· 行政管理能力:具備辦公環(huán)境管理、采購、后勤等行政事務經驗。
· 其他:企業(yè)文化認同:認同公司文化,具備較強的團隊合作精神。