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更新于 6月30日

經營與計劃財務部副部長(J10261)

8000-10000元
  • 梧州萬秀區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

財務分析成本管理稅務管理
崗位職責:
1.組織建立健全會計核算辦法及操作規(guī)程,完善內部會計控制制度;
2.組織日常財務收支和會計核算工作,按時編制會計報表,合并財務報表;
3.組織采用各種方法對公司經濟活動過程中耗費進行管理,包括部門成本費用、生產成本管理;
4.審核各種原始憑證合法性、真實性、手續(xù)完備性、數字準確性,審核過程的有效性。
5.組織公司開展各種預算的編制工作,包括財務預算、業(yè)務預算、資本預算等;
6.組織建立預算監(jiān)控和考核,通過預算執(zhí)行情況對內部各部門的資源進行分配、控制和考評;
7.組織建立健全預算管理考核激勵機制,對各部門、各下屬企業(yè)的預算執(zhí)行情況進行考評。
8.組織正確計量固定資產、無形資產、存貨等資產入賬價值,并計提相應的折舊攤銷及減值準備;
9.組織督促組織各歸口管理和使用部門及時辦理資產的轉資、封存、報廢和內部轉移手續(xù),核算其增減變化情況,確保賬物一致;
10.組織參加資產清算和盤點工作,審查其盈虧、報廢原因,提出處理意見。
11.組織開展發(fā)票領購和日常的管理工作,并審核開具發(fā)票的正確性、合規(guī)性;
12.負責組織公司應交稅費的申報,審核稅費申報表,及時準確上繳各種稅費,規(guī)避稅務風險。
13.做好上級安排的其他工作以及配合其他部門開展工作。
任職要求:
1.30-40歲,本科及以上學歷 ,財會、稅務、審計、財務管理相關專業(yè);
2.有5年以上制造業(yè)財務工作經歷,具備中級以上職稱,能熟練使用ERP系統(tǒng);
3.良好的口頭表達及書面寫作能力、具有戰(zhàn)略前瞻性思維、較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力;
4.為人正直、作風嚴謹,具有較強的工作熱情和責任感,工作認真細致、嚴謹,有全局意識;
5.特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

工作地點

梧州萬秀區(qū)中恒集團

職位發(fā)布者

HR/人事經理

三日內活躍
立即溝通
中恒集團
中恒集團成立于1993年,2000年11月在上交所上市(股票代碼:600252),由世界500強企業(yè)廣西投資集團控股,是國家高新技術企業(yè)、廣西醫(yī)藥制造龍頭,位居中國醫(yī)藥工業(yè)百強、中華民族醫(yī)藥百強。中恒集團旗下?lián)碛?1家控股企業(yè),其中國家高新技術企業(yè)3家、上市公司1家(萊美藥業(yè),股票代碼:300006)。業(yè)務涵蓋醫(yī)藥制造、醫(yī)藥研發(fā)、健康食品和快消品、醫(yī)療器械、醫(yī)藥流通、中藥材產業(yè)等領域。擁有528個藥品生產批準文號,486項發(fā)明專利,全國獨家生產品種25個,《中國藥典》收載品種106個。中恒集團始終秉承品質、創(chuàng)新、包容、卓越的企業(yè)核心價值觀,始終堅持穩(wěn)中求進中謀求高質量發(fā)展?!笆濉逼陂g累計實現(xiàn)營業(yè)收入145億元,上繳稅費27億元。2020年,中恒集團實現(xiàn)營業(yè)收入37億元,繳納稅費5億元。主要生產注射用血栓通、“雙錢”龜苓膏、“田七”牙膏、中華跌打丸等產品。注射用血栓通年產能達到3.5億瓶,獲國家科技進步獎二等獎,上市20多年來市場占有率保持首位。近年來,公司榮獲“全國脫貧攻堅先進集體”“全國五一勞動獎狀”“全國就業(yè)先進單位”“全國巾幗文明崗”“全國五一巾幗標兵崗”“中華慈善突出貢獻(企業(yè))獎”“中國兒童慈善杰出貢獻獎”等多項榮譽?!笆濉逼陂g累計捐贈款物超3.5億元。中恒人才守則:1.黨管干部,黨管人才。2.人才是最大的動能,革新是最大的賦能,要以“恒心”辦“恒業(yè)”。3.人才優(yōu)先戰(zhàn)略:優(yōu)先開發(fā)人才資源、優(yōu)先調整人才結構、優(yōu)先保證人才配備、優(yōu)先創(chuàng)新人才制度。4.五湖四海,揭榜掛帥,用人唯賢,唯才是舉。5.志同道合,事業(yè)與共:價值認同、情感認同、文化認同、制度認同。6.選人用人“六看六不唯”??雌返伦黠L、看責任擔當、看成果業(yè)績、看群眾口碑、看監(jiān)督反映。不唯票、不唯分、不唯學歷、不唯年齡、不唯職稱、不唯獎項。7.人才無團體無幫派,嚴厲打擊站邊搗亂誣告者。8.人人有舞臺,人人皆成才,人人展其才。9.時刻保持危機,依靠學習創(chuàng)新贏得未來。10.公道正派,不養(yǎng)閑人,不讓有貢獻的老實人吃虧。11.激活人才池,能者上,平者讓,庸者下,劣者汰。12.權責對等,利益捆綁,薪酬能增能減。先業(yè)績后激勵,先整體后個體,先協(xié)同后沖鋒。13.人才價值回報:薪功適配、歷練成就、康悅自信。14.敢為人先,寬容失誤,容錯糾錯,有錯必改。
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