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1、能獨立完成并指導他人從需求分析→需求評審→測試驗證計劃→測試用例編寫→執(zhí)行測試→回歸測試的全流程開發(fā)，及項目風險識別; 2、能獨立完成并指導他人從需求分析→需求評審→制定標定大綱/標定計劃→開展標定→數(shù)據(jù)分析→形成最終報告的全流程開發(fā)； 3、能有效識別產(chǎn)品驗證的關鍵性及風險項，并制定有效的驗證手段，保證測試驗證的充分度及可靠性 4、協(xié)同軟件/硬件/系統(tǒng)/測試/客戶高效協(xié)作 5、能完善測試流程 6、熟練HIL測試，能使用各種自動化測試工具 7、熟練HIL負載搭建及負載平臺，能提出合理化建議及規(guī)劃 二、任職要求 1、本科及以上學歷，車輛工程、機械工程、自動化、電子電氣工程、計算機科學等相關專業(yè)； 2、具有5-8年及以上汽車行業(yè)測試相關工作經(jīng)驗，具有汽車熱管理控制器、車燈控制開關、空調控制器、香氛發(fā)生器等領域相關經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉國內外汽車法規(guī)（如C-NCAP安全標準、ECE R100等），熟悉網(wǎng)絡診斷測試規(guī)范； 4、對關鍵的業(yè)務、技術等都有一定了解，能夠指導協(xié)調本科室人員優(yōu)化和完善技術工作，提升工作效率；能夠不斷總結項目實踐過程中的優(yōu)秀時間，形成系統(tǒng)化的可重復使用的知識成果。 三、任職技能 1、熟悉汽車構造、工作原理及行業(yè)標準（如ISO 16750、ISO 26262功能安全等）及ISO14229單元診斷協(xié)議和UDS診斷，熟悉ISO15765CAN測試； 2、熟悉汽車熱管理控制器、空調控制面板、空調控制器、香氛發(fā)生器的基本組成及工作原理，并能指導工程師進行測試工作，識別風險項； 3、熟悉測試用例編寫方法，并能完成對產(chǎn)品的測試用例編寫及評審，并識別測試用例的覆蓋度及完整性； 4、熟悉測試DFMEA的編寫。 四、福利待遇 1.薪資10k-15k/月； 2.每年1次專業(yè)職級評定； 3.五險一金、節(jié)假日福利、項目獎金、年終獎金。