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崗位職責(zé)：
一、招聘與配置支持
1、協(xié)助發(fā)布招聘信息至各渠道，進(jìn)行候選人簡歷的初步篩選、分類與歸檔，主動(dòng)搜尋合適人才庫資源；
2、安排筆試、面試時(shí)間及場地，通知候選人及面試官，跟進(jìn)面試反饋收集與記錄，協(xié)調(diào)候選人背景調(diào)查流程；
3、為新員工辦理入職前手續(xù)準(zhǔn)備（如Offer發(fā)放、體檢協(xié)調(diào)、辦公設(shè)備申領(lǐng)等）。
二、員工入離職管理
1、主導(dǎo)新員工入職當(dāng)天手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案收集、系統(tǒng)錄入、入職培訓(xùn)協(xié)調(diào)），確保員工信息完整準(zhǔn)確；
2、辦理員工離職交接手續(xù)（物品回收、系統(tǒng)狀態(tài)變更），結(jié)算離職工資福利，協(xié)助進(jìn)行離職面談并匯總離職原因分析。
三、人事檔案與信息管理
1、建立、更新及維護(hù)員工紙質(zhì)與電子檔案（包括個(gè)人信息、合同等），確保檔案完整性、保密性及合規(guī)性；
2、在系統(tǒng)中及時(shí)準(zhǔn)確錄入、更新員工信息（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、個(gè)人信息變更等）。
四、薪酬福利與考勤支持
1、考勤統(tǒng)計(jì)核算，每月收集、核對、匯總各部門考勤數(shù)據(jù)（遲到、早退、請假、加班等），處理考勤異常申訴；
2、進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)收集整理（如績效考核結(jié)果、社保公積金變動(dòng)），協(xié)助薪酬核算基礎(chǔ)工作；
3、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的新增、轉(zhuǎn)移、封存、基數(shù)申報(bào)、繳納及關(guān)系轉(zhuǎn)移證明開具等日常操作。
五、員工關(guān)系維護(hù)
1、及時(shí)解答員工關(guān)于人事政策、規(guī)章制度、薪酬福利、休假考勤等日常咨詢；
2、協(xié)助處理員工咨詢與投訴，促進(jìn)部門內(nèi)部信息暢通，營造積極工作氛圍。
六、勞務(wù)對接
1、與勞務(wù)對接核對臨時(shí)工考勤及對賬，勞務(wù)費(fèi)請款；
2、勞務(wù)公司相關(guān)事宜的處理。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，對人力資源感興趣，人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；有生產(chǎn)制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟練使用常用招聘軟件及辦公軟件；
3.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、目標(biāo)感、自我驅(qū)動(dòng)力。