職位描述
績效管理薪酬福利招聘
崗位職責：
1、協(xié)助執(zhí)行實施公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃，并跟進工作目標的分解與執(zhí)行；
2、建立并完善公司人力資源管理制度，研究、設計并建立適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、職業(yè)生涯發(fā)展等體系的全面建設及落實）；
3、完成公司人員招聘指標，制定年度培訓計劃并實施，監(jiān)督落實實施績效考核，并致力于提高公司的綜合績效管理水平，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、人員優(yōu)化、合理的薪酬福利規(guī)劃等方面的建議；
4、組織制定人事用工管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題、勞動風險把控及處理；
6、組織制定人力工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，并監(jiān)督實施；
7、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
8、組織、協(xié)調(diào)公司員工活動及各類會議，負責人事相關(guān)外聯(lián)工作；
9、起草及歸檔部門相關(guān)文件；
10、安排落實上級交辦的臨時性工作。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2、大專及以上學歷；
3、8年以上制造業(yè)（鋁型材/鋁制品生產(chǎn)企業(yè)佳）相關(guān)工作經(jīng)驗，有同行業(yè)企業(yè)人事主管或經(jīng)理工作經(jīng)驗；
4、性別：男女不限；
5、較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導能力及敏銳的觀察力，能協(xié)調(diào)好員工關(guān)系；
6、良好的團隊協(xié)作能力，抗壓能力，良好的個人素養(yǎng)，品行端正，責任心強。
工作地點
江蘇省蘇州市相城區(qū)黃埭鎮(zhèn)春光路188號
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