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一、崗位職責：
1、招聘計劃與執(zhí)行：
根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計劃，確保及時滿足各部門用人需求；
對招聘崗位進行深度分析，精準把握崗位要求，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。
2、業(yè)務協(xié)同與人才搜尋：
與業(yè)務部門緊密合作，深入了解崗位技能需求及團隊文化，制定針對性的人才搜尋策略；
通過多元化渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭、內(nèi)推等）主動挖掘并篩選優(yōu)質(zhì)候選人。
3、招聘全流程管理：
負責候選人背景調(diào)查、薪資談判、offer發(fā)放及入職跟進，確保候選人體驗及入職穩(wěn)定性；
建立并維護候選人數(shù)據(jù)庫，定期跟蹤潛在人才，優(yōu)化人才儲備機制。
4、數(shù)據(jù)分析與渠道優(yōu)化：
定期分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、轉化率、成本等），提出改進方案并探索創(chuàng)新招聘方式；
控制招聘成本，平衡效率與質(zhì)量。
5、體系優(yōu)化與團隊協(xié)作：
參與招聘體系、流程及工具的優(yōu)化，推動數(shù)字化招聘解決方案落地；
協(xié)助人力資源團隊完成其他相關項目，如雇主品牌建設、校園招聘等。
二、任職要求：
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：至少3年以上招聘相關工作經(jīng)驗，大廠、外企經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識：熟悉招聘流程、方法及技巧，掌握勞動法律法規(guī)，具備良好的風險防控意識。
4、業(yè)務理解力：具備快速學習新業(yè)務的能力，能夠深入理解業(yè)務部門的需求和挑戰(zhàn)，提供針對性的HR解決方案。
5、溝通協(xié)調(diào)能力：優(yōu)秀的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級、不同背景的員工有效溝通。