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根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理開展組織體系管理工作，推動物業(yè)公司制度機制、文化品牌、人力資源、企業(yè)環(huán)境建設(shè)，持續(xù)改革創(chuàng)新，為實現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)提供組織保障。 一、崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理做好各項管理工作，為公司決策提供信息支持，督辦落實上級的各項指導(dǎo)意見。 2、制定物業(yè)公司各項人力資源規(guī)劃、方案及政策。 3、負(fù)責(zé)制度體系建設(shè)管理工作，擬定公司組織構(gòu)架、職能配置、人員編制、部門職能以及職位說明書；監(jiān)督檢查機構(gòu)編制及機構(gòu)調(diào)整的執(zhí)行情況。 4、開展人才工程建設(shè)工作，建設(shè)人才梯隊，建立多通道人才選拔機制，為員工提供發(fā)展空間，提高員工的企業(yè)認(rèn)可度和忠誠度。 5、依照集團(tuán)制度開展團(tuán)隊建設(shè)工作，組織開展招聘、培訓(xùn)、績效考核及薪酬管理、勞資管理相關(guān)工作，降低企業(yè)用工風(fēng)險，提高工效，提升員工團(tuán)隊綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平。 6、依據(jù)集團(tuán)行政工作要求，負(fù)責(zé)物業(yè)公司文件管理與督查督辦管理、會議管理及手續(xù)、物資管理等工作。 7、編制公司年度人力資源費用預(yù)算。 8、負(fù)責(zé)物業(yè)公司內(nèi)外部環(huán)境建設(shè)，開通各項民主管理通道，組織開展各類員工活動，與相關(guān)政府部門保持良好的溝通，做好社區(qū)活動的組織工作，樹立企業(yè)良好形象。 9、開展部門團(tuán)隊建設(shè)工作，規(guī)范內(nèi)部員工工作標(biāo)準(zhǔn)，定期開展內(nèi)部員工培訓(xùn)，制定工作計劃，組織開展部門例會，改進(jìn)工作方法，打造高效、團(tuán)結(jié)、專業(yè)的團(tuán)隊。 二、任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷。 2、具備較強的行政及制度建設(shè)能力。 3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)及管理能力，優(yōu)秀的語言及文字表達(dá)能力。 4、執(zhí)行力強、能承受較大的工作壓力。 職位福利：定期體檢、節(jié)日福利、全勤獎、五險一金、帶薪年假、餐補