1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;
6.組織員工進行培訓,提高員工的工作能力;
7.建設和維護企業(yè)文化,組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
8.進行企業(yè)團隊建設,建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
9.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;
10.完成領(lǐng)導交給的其他工作。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢