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崗位職責(zé)
一、薪酬績(jī)效體系建設(shè)
1、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理體系
2、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，提出績(jī)效改進(jìn)建議
二、人事制度建設(shè)?
1、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等各方面
2、負(fù)責(zé)流程制度的完善與管理，優(yōu)化工作流程，提高管理效率
三. ?業(yè)務(wù)部門專業(yè)支撐?
1、為各業(yè)務(wù)部門提供全方位HR管理支持，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系
2、參與業(yè)務(wù)部門重要會(huì)議，提供人力資源解決方案
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，適時(shí)調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作
4、定期回顧績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系在業(yè)務(wù)條線中開(kāi)展效果
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門開(kāi)展新項(xiàng)目招聘工作，確保人員及時(shí)到崗
四、其他綜合管理?
1、組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理及員工入離職手續(xù)辦理工作
3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力
任職要求
1. ?基本條件?
28-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上薪酬績(jī)效或制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)
2. ?專業(yè)知識(shí)?
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)
熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及政策，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)
了解人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，具備人力資源成本分析能力
3. ?能力要求?
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel等辦公軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)管理能力
原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保密意識(shí)強(qiáng)
我們期待有志于人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)人才加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同推動(dòng)公司人力資源管理水平的提升！
公司上班時(shí)間目前是朝九晚六，單休，節(jié)假日休法定假期的哦~