崗位職責(zé):
1、員工關(guān)系管理。
A)及時(shí)了解國家及地方勞動(dòng)法律關(guān)系及與勞動(dòng)合同有關(guān)的政策法規(guī)、公司的人力資源管理制度,完成勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等各項(xiàng)手續(xù)的辦理;
B)根據(jù)公司檔案管理相關(guān)規(guī)定,確保人事檔案妥善保管;
C)及時(shí)維護(hù)并更新員工信息庫相關(guān)信息。
2、招聘管理
A)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
B)妥善保管招聘資料,建立招聘人才庫,保證招聘工作的有序開展;
C)維護(hù)并更新招聘網(wǎng)站。
3、薪酬績效管理
A)輔助上級(jí)進(jìn)行績效考核,按時(shí)完成員工績效考核表的收集和績效分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計(jì);
B)每月完成社保公積金的增減工作并提報(bào)相應(yīng)工作流,每年完成社保公積金的基數(shù)調(diào)整;
4、行政事務(wù)
A) 對外來客戶提供接待服務(wù);
B)公司檔案及合同管理工作,確保檔案、合同管理無丟失缺損現(xiàn)象;
5、會(huì)議執(zhí)行
協(xié)助上級(jí)監(jiān)督檢查公司例會(huì)執(zhí)行情況。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn);2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力;3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;5、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件。