崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、主導負責各類人員社會招聘及校園招聘工作,包括不限于中高層管理人員、基層技術人員,實習生/管培生等;
5、負責公積金、社保繳納、員工關系年審等事務性工作;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、其他人力資源相關領域工作
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神,抗壓能力;
5、熟練使用相關辦公軟件,熟悉了解市場上各類招聘渠道。