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崗位職責：
1、協(xié)助制定年度招聘計劃，并推進實施；
2、負責與用人部門對接崗位用人標準與具體需求，明確招聘形式；
3、負責招聘渠道的開發(fā)、簽約、維護、續(xù)簽、退出等工作，定期評估招聘渠道的有效性，挖掘新的招聘渠道，提出渠道建議；
4、負責制作招聘宣傳圖片，及時收集發(fā)布公司招聘相關的信息，定期篩選、下載簡歷，為公司提供更多的候選人簡歷；
5、負責面試邀約、面試接待、溝通面試官日程安排、面試結果答復等工作，做好面試通過人員的聯(lián)系溝通，及時完成招聘計劃，每月提交招聘相關報表；
6、負責及時更新面試臺賬，按月提交招聘分析報表，對各部門配置的合理性提出建議，并對招聘工作規(guī)劃提供專業(yè)建議；
7、負責完成新老員工思想動態(tài)跟進，定期與各部員工溝通及時匯報異常，做好員工關系管理工作；
8、參與培訓需求調(diào)查與分析，協(xié)助擬定年度培訓計劃；協(xié)助上級跟進年度培訓計劃的實施，組織各培訓項目的開展；
9、協(xié)助搭建與員工發(fā)展通道對應的培訓體系，組建內(nèi)部講師隊伍，完善內(nèi)部課程體系及講師體系；
10、負責聯(lián)系、甄選外部培訓機構，協(xié)調(diào)各類外部培訓資源，控制培訓費用、篩選參訓人員，跟進培訓結束后的轉(zhuǎn)訓工作，完善外訓臺賬；
11、負責建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋，及培訓總結發(fā)布。匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫；
12、檢查、督促、協(xié)調(diào)各項培訓工作以及各部門培訓的執(zhí)行，確保培訓完成率；
13、協(xié)助進行人才管理工作，包括建立人才標準、人才盤點、人才評價與結果運用，配合各部門做好人才培養(yǎng)與人才梯隊建設；
14、負責做好本責任區(qū)域的6S工作；
15、完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、一年以上招聘及培訓工作經(jīng)驗，熟悉各類招聘渠道，了解招聘、培訓操作流程；
3、能熟練應用辦公軟件，具有較強的文字功底；
4、身體健康，無不良嗜好，認同公司企業(yè)文化。
此崗位前期會在成都溫江上班，后期眉山投產(chǎn)，調(diào)眉山上班