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工作職責(zé)：
1、協(xié)助制定并組織實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
2、制定和完善人力資源管理制度、政策，并督導(dǎo)執(zhí)行和監(jiān)督，不斷提升人力資源管理水平；
3、根據(jù)組織架構(gòu)，組織制訂模塊工作內(nèi)容，明確各模塊職責(zé)分工；
4、組織制訂崗位說明書，明確各崗位主要任務(wù)、工作職責(zé)、任職資格，并根據(jù)崗位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實(shí)際相符；
5、根據(jù)人力資源規(guī)劃及人員需求計(jì)劃，組織招聘，為公司發(fā)展提供人力資源支撐；
6、完善培訓(xùn)管理體系，根據(jù)人力資源規(guī)劃組織制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及人才培養(yǎng)計(jì)劃并督促實(shí)施，有效進(jìn)行人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備，滿足公司可持續(xù)發(fā)展要求；
7、建立和完善薪酬體系、晉升體系和激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)員工積極性；
8、以經(jīng)營戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)為導(dǎo)向，完善績效管理系統(tǒng)，并對(duì)各中心、模塊績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督、分析，提出績效改善建議，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成；
9、建立有效溝通機(jī)制，營造良好的以人為本企業(yè)文化，同時(shí)隨時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)協(xié)調(diào)處理各類糾紛；
10、匯總模塊識(shí)別的環(huán)安因素及評(píng)價(jià)出的重大環(huán)境因素及危險(xiǎn)源；
11、本崗位發(fā)生的任何環(huán)安問題及時(shí)報(bào)告；
12、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及員工檔案管理；
13、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)、公積金、福利等方面事宜；
14、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。