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崗位職責： 1.編制及修訂入職、合同、勞資、獎懲、離職、考勤、休假、檔案、人員調配、中高級考核、人才庫、文化建設等流程制度； 2.負責人員入、離、調轉等手續(xù)辦理，離職人員訪談、離職原因分析，做好離職人員的跟蹤管理； 3.處理涉及公司的勞資糾紛及相關的仲裁、訴訟，分析勞資糾紛原因及處理結果，采取相應措施，規(guī)避法律風險； 4.開展獎懲調查，下發(fā)獎懲通報，監(jiān)督職工獎懲實施過程； 5.負責員工日常考勤和員工休假管理； 6.負責檔案管理，人員及崗位異動、職務任免、工資調整等信息的更新； 7.負責員工崗位調整、職務升降、部門調動等人員調配管理，辦理人員調配手續(xù)、下發(fā)人事通知，組織各類座談會和儀式等，組織年度優(yōu)秀員工評比、舉辦儀式等； 8.組織開展崗位職責分析，編寫與修訂崗位說明書，組織開展崗位分析，優(yōu)化公司崗位設置和人員配置； 9.負責收集該模塊的政府補貼等信息，并組織申報； 10.負責公章、人力資源章等保管及按規(guī)定使用； 11.負責組織中高級干部的試用期考核，組織中高級干部的月度、季度、年度考核； 12.負責內部人才梯隊培養(yǎng)及跟蹤，盤點人才，并建立人才庫； 13.開展企業(yè)文化建設，加強企業(yè)形象宣傳，提供公司知名度；策劃組織員工集體活動，組建興趣小組，提升企業(yè)凝聚力； 崗位任職要求： 1.人力資源或者管理專業(yè)本科及以上學歷； 2.5年以上人力資源部門工作經(jīng)驗，2年以上人資主管工作經(jīng)驗； 3.生產制造型企業(yè)人資主管崗位經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.能熟練使用OFFICE， EHR 類的人資管理軟件及有ERP 系統(tǒng)應用經(jīng)驗； 5.熟悉國家相關法律法規(guī)； 6.具備良好的溝通與協(xié)調能力，分析數(shù)據(jù)的能力； 7.有責任心及團隊合作精神； 8.根據(jù)人資部門的工作特性及公司需要，接受適度的延時加班要求。