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（一）任職資格 1. 年齡：40歲及以下，政治面貌：中共黨員； 2. 本科及以上學(xué)歷，管理類、計算機類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)具有人力資源崗位經(jīng)驗者亦可； 3. 10年及以上工作經(jīng)驗，具有5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或大型科技企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗； 4.具有豐富系統(tǒng)的人力資源管理知識，熟悉國家人力資源政策和法律法規(guī); 5.精通人力資源六大模塊運作，有成功主導(dǎo)組織變革或職級體系重構(gòu)經(jīng)驗，熟悉OKR/KPI等考核工具，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、定崗定員定編、薪酬設(shè)計、績效考核、制度建設(shè)等人力資源管理各個領(lǐng)域有系統(tǒng)深入的認識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠指導(dǎo)各個領(lǐng)域的工作； 6.具備數(shù)據(jù)驅(qū)動思維，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具； 7.有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析決策能力、計劃與執(zhí)行能力，能快速解決復(fù)雜管理問題； 8. 具有優(yōu)秀的表達能力、理解能力，較強的閱讀能力、寫作能力和文字功底； 9.具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神、誠信精神，強烈的保密意識。 （二）崗位職責(zé) 1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及管理體系優(yōu)化：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建科學(xué)的人力資源管理體系，優(yōu)化崗位職級體系、任職資格體系，提升人崗匹配度；優(yōu)化績效考核機制，設(shè)計差異化、精準化的考核與激勵方案，提升投入產(chǎn)出比與員工積極性。 2.數(shù)字化人才管理體系優(yōu)化：建立人力資源數(shù)據(jù)分析模型，精準識別人員需求與配置缺口，為管理層提供決策支持；推動人力資源管理系統(tǒng)升級，優(yōu)化人員流動、人才培養(yǎng)、培訓(xùn)效果等關(guān)鍵指標的動態(tài)監(jiān)控。 3. 組織效能提升：完善職級晉升通道與職業(yè)發(fā)展路徑，優(yōu)化員工流動性管理策略；統(tǒng)籌跨部門協(xié)作，推動企業(yè)文化與團隊凝聚力建設(shè)。 4.人力資源管理制度建設(shè)：完善人力資源管理制度和流程，督導(dǎo)各項政策和工作的落地執(zhí)行。