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職位名 HRBP 崗位職責(zé)及目標 1、支持京東CCO業(yè)務(wù)團隊，滿足業(yè)務(wù)團隊日常人力資源相關(guān)需求管理； 2、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 3、負責(zé)業(yè)務(wù)部門的團隊搭建，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)現(xiàn)有團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 4、能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案， 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作，并推動方案落地； 5、協(xié)助完成組織及團隊氛圍建設(shè)，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 任職要求 1. 教育背景 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 工作經(jīng)驗 工作經(jīng)驗：具備5-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有HRBP崗位經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 能力要求： 專業(yè)能力：熟悉人力資源各模塊操作，具備人力資源規(guī)劃、招聘配置、績效管理、員工關(guān)系等實踐經(jīng)驗； 業(yè)務(wù)理解：具備良好的業(yè)務(wù)敏感度，能夠深入理解業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源解決方案； 數(shù)據(jù)分析：具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)和解決人力資源問題； 4. 基本素質(zhì) 溝通能力：具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各層級員工、業(yè)務(wù)部門有效溝通，推動工作進展； 問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠針對復(fù)雜場景提出合理解決方案； 責(zé)任心：具有強烈的責(zé)任心，對工作認真負責(zé)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力； 團隊合作：具備團隊合作精神，能夠與團隊成員協(xié)同工作，共同達成目標； 抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠在壓力下保持工作質(zhì)量，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠信。