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更新于 7月4日
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HRBP崗（外賣）-I0362N

8000-14000元·19薪
  • 哈爾濱平房區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招2人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利
  • 免費(fèi)班車
  • 實(shí)力大公司

職位描述

績(jī)效管理招聘培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目管理
工作內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)部門提供全方位的人力資源支持，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)的緊密結(jié)合；
2. 深入理解業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施有效的人力資源解決方案，提升組織效能與員工滿意度；
3. 建立并維護(hù)良好的內(nèi)部溝通機(jī)制，促進(jìn)跨部門協(xié)作，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍；
4. 分析人力資源數(shù)據(jù)，提供洞察與建議，支持業(yè)務(wù)決策，推動(dòng)組織變革與發(fā)展；
5. 管理和優(yōu)化員工的職業(yè)發(fā)展路徑，設(shè)計(jì)并實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備與繼任計(jì)劃的有效性。
任職資格：
1. 教育背景
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，專業(yè)不限；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備HRBP或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 能力要求：
業(yè)務(wù)理解：具備良好的業(yè)務(wù)敏感度，能夠快速理解業(yè)務(wù)需求，提供有效的人力資源解決方案；
溝通協(xié)調(diào)：具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各級(jí)管理人員及員工溝通，解決人力資源相關(guān)問題；
項(xiàng)目管理：具備項(xiàng)目管理能力，能夠獨(dú)立或協(xié)助完成人力資源相關(guān)項(xiàng)目，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等；
數(shù)據(jù)分析：具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析支持人力資源決策；
4. 基本素質(zhì)
團(tuán)隊(duì)合作：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，共同推進(jìn)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
問題解決：具備獨(dú)立分析和解決問題的能力，能夠面對(duì)復(fù)雜的人力資源問題提出有效的解決方案；
責(zé)任心：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；
創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新意識(shí)，關(guān)注人力資源管理的新趨勢(shì)，能夠不斷學(xué)習(xí)和探索新方法，提升人力資源管理水平。
符合京東價(jià)值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠信。

工作地點(diǎn)

哈爾濱平房區(qū)京東

職位發(fā)布者

劉海燕/HR

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京東（JD.COM）是中國領(lǐng)先的技術(shù)驅(qū)動(dòng)型電商，并致力于成為領(lǐng)先的以供應(yīng)鏈為基礎(chǔ)的技術(shù)與服務(wù)提供商。其尖端的零售基礎(chǔ)設(shè)施使消費(fèi)者可以隨時(shí)隨地購買所需的任何商品。京東向合作伙伴、品牌商和多個(gè)領(lǐng)域開放了技術(shù)和基礎(chǔ)設(shè)施，作為零售基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)商推動(dòng)各行各業(yè)生產(chǎn)效率的提升和創(chuàng)新。京東也是納斯達(dá)克100指數(shù)的一員和財(cái)富全球500強(qiáng)企業(yè)。
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