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勝任力要求：
決策質(zhì)量
能及時和果斷做出明確的決策。
培育創(chuàng)新
勇于創(chuàng)新和變革，能提出全新和更好的想法，幫助公司邁向成功。
商業(yè)敏銳度
擁有嫻熟的商業(yè)、財務(wù)和市場知識，能夠做出正確的商業(yè)決策，推動達(dá)成公司目標(biāo)。
追求結(jié)果
有自我推動力、沖勁和進(jìn)取心，以結(jié)果為導(dǎo)向，即使在艱難的情境下也能達(dá)成目標(biāo)。
確保承擔(dān)責(zé)任
擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，能制定清晰的職責(zé)和指標(biāo)來衡量工作成果。
優(yōu)化工作流程
能建立有效可持續(xù)的工作流程，幫助完成部門工作。
協(xié)作
能與其他人建立合作伙伴和協(xié)作關(guān)系，一起實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。
有效溝通
擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能夠清晰和有效地與不同受眾溝通。
情境適應(yīng)能力
能快速和主動地應(yīng)對工作要求和情境的變化。

任職資格：
?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
五官端正、身材勻稱、具有親和力；
普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備基礎(chǔ)英語會話能力（CET4或同等水平優(yōu)先）；
良好的客戶服務(wù)意識、較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；
具有1年以上禮儀接待、酒店前臺、空乘服務(wù)員或高端物業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)。