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職責描述: 招聘方面： 1、根據(jù)人員編制預算、結(jié)合公司實際運營情況，規(guī)劃制定對應招聘規(guī)劃，對接各店各部門負責人，了解實際用人需求，有效實施招聘計劃，及時滿足業(yè)務發(fā)展需要。 2、招聘流程及平臺的優(yōu)化與改進，負責招聘項目實施和企業(yè)品牌建設，招聘任務目標分解與達成; 3、對接各大院校招聘實習生，跟進實習生工作進程中需要協(xié)調(diào)的環(huán)節(jié)。 培訓方面： 1、對各酒店各部門日常培訓需求進行分析，提煉出具體的、可行的培訓計劃，提升服務質(zhì)量。 2、負責培訓策劃、組織，開展培訓項目實施；具備開發(fā)、講授課程等經(jīng)驗。 3、搭建人才評價體系，建立并完善任職資格標準、素質(zhì)模型等工具、方案； 4、開展人才盤點工作，建立、完善人才池機制、推動人才梯隊建設； 5、組織員工活動。進行企業(yè)文化建設宣傳和推廣。 任職要求: 1、本科及以上學歷，3年以上酒店招聘與培訓工作經(jīng)驗。 2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，具備招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧。 3、熟悉酒店各類招聘渠道，有熟悉的院校招聘渠道和院校合作資源，有全程負責校園招聘工作經(jīng)驗。 4、了解服務行業(yè)培訓管理流程，有組織培訓項目經(jīng)驗；有擔任過企業(yè)講師的經(jīng)驗。 5、較強的自驅(qū)力和邏輯思維能力，持續(xù)學習的能力，良好溝通能力、團隊合作精神，易于接受新變化及新思維。 6、性格活潑開朗，積極活潑，符合激情、務實、擔當?shù)娜瞬艢赓|(zhì)。