職位描述
中級人力資源管理師人力資源服務電氣機械/電力設備咨詢服務
崗位職責：
1. 協(xié)助負責公司員工考勤管理、薪酬福利管理等工作；
2. 協(xié)助建立、完善績效管理體系，開展各崗位績效指標庫搭建和日常維護工作；
3. 月度考核表的及時收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計，評分審核及考核異常情況的反饋。
4. 協(xié)助負責任職資格體系搭建、優(yōu)化及落地；
5. 協(xié)助實施組織發(fā)展類相關項目，開展人才盤點、梯隊建設，推進企業(yè)文化建設；
6. 完成上級領導交辦的其他臨時工作。?
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；
2.3年及以上相關崗位工作經(jīng)驗，有成功搭建績效指標庫或績效模型經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3. 熟悉績效評估工具與方法（如 KPI、OKR、BSC、KSF、360 度評估等）；
4. 具備較好的表達、溝通、數(shù)據(jù)分析、抗壓能力。
職位福利：
五險一金、帶薪年假、年終獎金、節(jié)日福利、季度勞保、員工體檢。
1. 協(xié)助負責公司員工考勤管理、薪酬福利管理等工作；
2. 協(xié)助建立、完善績效管理體系，開展各崗位績效指標庫搭建和日常維護工作；
3. 月度考核表的及時收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計，評分審核及考核異常情況的反饋。
4. 協(xié)助負責任職資格體系搭建、優(yōu)化及落地；
5. 協(xié)助實施組織發(fā)展類相關項目，開展人才盤點、梯隊建設，推進企業(yè)文化建設；
6. 完成上級領導交辦的其他臨時工作。?
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；
2.3年及以上相關崗位工作經(jīng)驗，有成功搭建績效指標庫或績效模型經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3. 熟悉績效評估工具與方法（如 KPI、OKR、BSC、KSF、360 度評估等）；
4. 具備較好的表達、溝通、數(shù)據(jù)分析、抗壓能力。
職位福利：
五險一金、帶薪年假、年終獎金、節(jié)日福利、季度勞保、員工體檢。
工作地點
北京豐臺區(qū)馬家堡(地鐵站)南三環(huán)西路16號搜寶商務中心3號樓609
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職位發(fā)布者
王女士/人事專員
昨日活躍立即溝通
北京昊創(chuàng)瑞通電氣設備股份有限公司公司成立于2007年2月13日，是一家專注于智能配電設備及配電網(wǎng)數(shù)字化解決方案的高新技術企業(yè)，主要從事智能配電設備的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，主要產(chǎn)品包括智能環(huán)網(wǎng)柜、智能柱上開關和箱式變電站等。智能配電設備是開展配電網(wǎng)智能化升級和建設新型電力系統(tǒng)，提高電力系統(tǒng)靈活感知和高效運行，適應數(shù)字化、自動化、網(wǎng)絡化電力系統(tǒng)發(fā)展要求，建設智能調(diào)度體系，實現(xiàn)源網(wǎng)荷儲互動、多能協(xié)同互補及用能需求智能調(diào)控的關鍵設備，是實現(xiàn)配電網(wǎng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要支撐。公司系高新技術企業(yè)、北京市企業(yè)技術中心、北京市“專精特新”中小企業(yè)、中關村高新技術企業(yè)、北京民營企業(yè)中小百強和全國低壓成套開關設備和控制設備標準化技術委員會委員單位，通過了質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、知識產(chǎn)權管理體系、能源管理體系等認證。公司堅持產(chǎn)品研發(fā)和技術創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，形成了以配電網(wǎng)故障定位與自愈技術、配電設備狀態(tài)感知元件物聯(lián)網(wǎng)化和一體化設計技術、新型高精度電力傳感器技術和常壓密封空氣絕緣技術等技術為主的核心技術體系，截至招股說明書簽署日，公司已取得70項專利和23項軟件著作權，具有較強的技術實力。
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