崗位職責(zé)
一、勞動爭議案件全流程處理:
負(fù)責(zé)公司勞動爭議仲裁案件(包括但不限于勞動合同解除/終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金、工資/加班費(fèi)、工傷待遇、競業(yè)限制、保密義務(wù)等)的獨(dú)立代理或主導(dǎo)處理。
進(jìn)行案件證據(jù)收集、整理與分析,制定應(yīng)訴/起訴策略。
起草、審核仲裁申請書、答辯書、證據(jù)清單、代理詞等法律文書。
代表公司出席勞動爭議仲裁庭審,進(jìn)行陳述、舉證、質(zhì)證和辯論。
跟蹤案件進(jìn)展,與仲裁機(jī)構(gòu)保持有效溝通。
處理與勞動爭議相關(guān)的行政復(fù)議、訴訟(一審、二審)銜接工作。
二、勞動關(guān)系法律風(fēng)險預(yù)防與控制:
審查、修訂勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議等與勞動關(guān)系相關(guān)的法律文件。
參與制定、審核和完善公司內(nèi)部人力資源規(guī)章制度(如員工手冊、獎懲制度、考勤休假制度等),確保其合法合規(guī)性,降低用工風(fēng)險。
針對員工關(guān)系管理中的潛在風(fēng)險點(diǎn)(如違紀(jì)處理、績效改進(jìn)、調(diào)崗調(diào)薪、解雇等)提供前置性法律意見和操作建議。
三、法律咨詢與培訓(xùn):
為人力資源部門、業(yè)務(wù)部門及管理層提供日常勞動關(guān)系法律咨詢,解答疑難問題。
結(jié)合法律法規(guī)更新及公司案例,設(shè)計(jì)并組織面向HR及管理人員的勞動法專題培訓(xùn),提升全員合規(guī)意識。
四、內(nèi)部協(xié)作與溝通:
與人力資源部門緊密協(xié)作,參與處理復(fù)雜或敏感的員工關(guān)系事件。
就勞動爭議案件進(jìn)展、風(fēng)險及結(jié)果向管理層進(jìn)行及時、清晰、準(zhǔn)確的匯報。
必要時與外部律師協(xié)作,管理外部律師資源。
五、法律法規(guī)追蹤與合規(guī)建議:
持續(xù)跟蹤國家及地方勞動法律法規(guī)、司法解釋、政策動態(tài)及裁判口徑變化。
分析研判法律法規(guī)變化對公司用工管理的影響,提出合規(guī)改進(jìn)建議。
任職資格要求
(1)教育背景: 法學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,通過國家法律職業(yè)資格考試(A證)。
(2)核心經(jīng)驗(yàn):3年及以上從事勞動法領(lǐng)域的法律工作經(jīng)驗(yàn)。
(3)具有豐富的獨(dú)立代理勞動爭議仲裁案件(至少10起以上全程主導(dǎo)處理)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉仲裁和訴訟程序,具備優(yōu)秀的庭審應(yīng)變和辯論能力。
(4)精通《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等中國勞動人事領(lǐng)域的法律法規(guī)、地方性規(guī)定及司法實(shí)踐。