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更新于 7月4日
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舉報

法務經(jīng)理（勞動仲裁方向）

2.5-3.5萬·15薪
  • 北京豐臺區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

勞動糾紛合同事務勞動仲裁法律服務
崗位職責
一、勞動爭議案件全流程處理： 負責公司勞動爭議仲裁案件（包括但不限于勞動合同解除/終止、經(jīng)濟補償/賠償金、工資/加班費、工傷待遇、競業(yè)限制、保密義務等）的獨立代理或主導處理。 進行案件證據(jù)收集、整理與分析，制定應訴/起訴策略。 起草、審核仲裁申請書、答辯書、證據(jù)清單、代理詞等法律文書。 代表公司出席勞動爭議仲裁庭審，進行陳述、舉證、質(zhì)證和辯論。 跟蹤案件進展，與仲裁機構保持有效溝通。 處理與勞動爭議相關的行政復議、訴訟（一審、二審）銜接工作。
二、勞動關系法律風險預防與控制： 審查、修訂勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、培訓服務期協(xié)議等與勞動關系相關的法律文件。 參與制定、審核和完善公司內(nèi)部人力資源規(guī)章制度（如員工手冊、獎懲制度、考勤休假制度等），確保其合法合規(guī)性，降低用工風險。 針對員工關系管理中的潛在風險點（如違紀處理、績效改進、調(diào)崗調(diào)薪、解雇等）提供前置性法律意見和操作建議。
三、法律咨詢與培訓：
為人力資源部門、業(yè)務部門及管理層提供日常勞動關系法律咨詢，解答疑難問題。 結(jié)合法律法規(guī)更新及公司案例，設計并組織面向HR及管理人員的勞動法專題培訓，提升全員合規(guī)意識。
四、內(nèi)部協(xié)作與溝通：
與人力資源部門緊密協(xié)作，參與處理復雜或敏感的員工關系事件。 就勞動爭議案件進展、風險及結(jié)果向管理層進行及時、清晰、準確的匯報。 必要時與外部律師協(xié)作，管理外部律師資源。
五、法律法規(guī)追蹤與合規(guī)建議： 持續(xù)跟蹤國家及地方勞動法律法規(guī)、司法解釋、政策動態(tài)及裁判口徑變化。 分析研判法律法規(guī)變化對公司用工管理的影響，提出合規(guī)改進建議。
任職資格要求
（1）教育背景： 法學專業(yè)本科及以上學歷，通過國家法律職業(yè)資格考試（A證）。
（2）核心經(jīng)驗：3年及以上從事勞動法領域的法律工作經(jīng)驗。 （3）具有豐富的獨立代理勞動爭議仲裁案件（至少10起以上全程主導處理）的實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉仲裁和訴訟程序，具備優(yōu)秀的庭審應變和辯論能力。
（4）精通《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等中國勞動人事領域的法律法規(guī)、地方性規(guī)定及司法實踐。

工作地點

北京市豐臺區(qū)榴鄉(xiāng)路石榴中心1號樓

職位發(fā)布者

吳先生/SeniorHRBP

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