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一、招聘條件
1.學(xué)歷要求：本科及以上，水利工程相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：具有10年以上水利水電相關(guān)工作經(jīng)驗，具備大型水利項目和公司總部任職經(jīng)歷。在項目期間，至少擔(dān)任過下列6項工程中的2項工程的負責(zé)人或總工，工程質(zhì)量合格：
（1）庫容10億立方米以上或壩高80米以上大壩1座，或庫容1億立方米以上或壩高60米以上大壩2座；
（2）過閘流量>3000立方米/秒的攔河閘1座，或過閘流量>1000立方米/秒的攔河閘2座；
（3）總裝機容量300MW以上水電站1座，或總裝機容量100MW以上水電站2座；
（4）總裝機容量10MW以上灌溉、排水泵站1座，或總裝機容量5MW瓦以上灌溉、排水泵站2座；
（5）洞徑>8米、長度>3000米的水工隧洞1個，或洞徑>6米、長度>2000米的水工隧洞2個；
（6）年完成水工混凝土澆筑50萬立方米以上或壩體土石方填筑120萬立方米以上或巖基灌漿12萬米以上或防滲墻成墻8萬平方米以上。
3.職稱與資格：具備水利工程相關(guān)專業(yè)中級職稱，持有水利專業(yè)一級建造師證書。
4.年齡與健康：40-50歲，身體健康，能適應(yīng)工作壓力。特別優(yōu)秀者年齡可放寬。
二、基本能力
1.技術(shù)與管理能力：具有較高的技術(shù)能力和管理水平，熟悉水利工程設(shè)計、施工、管理等方面的規(guī)范和要求，能夠解決項目中的技術(shù)難題。
2.溝通與協(xié)調(diào)能力：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與各方有效溝通，確保項目順利進行。
3.開拓與創(chuàng)新意識：具有開拓意識和創(chuàng)新精神，能夠不斷學(xué)習(xí)和探索新的技術(shù)和方法，提升公司的技術(shù)水平和競爭力。
4.領(lǐng)導(dǎo)力與人才培養(yǎng)：能夠帶領(lǐng)團隊完成工作任務(wù)，注重人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)，提升團隊整體實力。
5.其他能力：包括體系建設(shè)能力，系統(tǒng)管理能力，技術(shù)創(chuàng)優(yōu)的組織策劃能力。
三、崗位職責(zé)
1.水利水電技術(shù)系統(tǒng)體系建設(shè)，包括制定中長期規(guī)劃，建立、健全與落實技術(shù)管理制度，開展系統(tǒng)合規(guī)性管理、檢查，督促并落實部門技術(shù)系統(tǒng)月度、季度、年度工作計劃總結(jié)等。
2.水利水電技術(shù)研發(fā)及履約管理，包括對項目部施工組織設(shè)計和重大施工方案等的審核和對方案實施情況的監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)方案評選及推廣交流，督促科技研發(fā)創(chuàng)新、“四新”技術(shù)應(yīng)用研究與開發(fā)，組織公司技術(shù)的引進以及科技成果應(yīng)用計劃的推廣等。
3.水利水電技術(shù)標管理，包括指導(dǎo)營銷過程中的技術(shù)支持和技術(shù)標編制、審核工作等。
4.水利水電技術(shù)團隊建設(shè)，包括審核部門技術(shù)報表、技術(shù)資料等對外報送的相關(guān)工作資料，考核、激勵、培養(yǎng)技術(shù)系統(tǒng)人員等。
5.水利水電質(zhì)量日常管理，包括公司相關(guān)質(zhì)量管理辦法的編制和制定，對在施項目質(zhì)量進行日常檢查，開展質(zhì)量標準化建設(shè)等。