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崗位職責(zé)：
1、單一業(yè)務(wù)線HRBP，根據(jù)所負責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)線負責(zé)人要求，為大區(qū)提供組織運營與人力資源評估報告服務(wù)；
2、負責(zé)所負責(zé)區(qū)域單一業(yè)務(wù)線的招聘需求管理與招聘工作的推進，確保人才供給，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
3、負責(zé)部門內(nèi)的培訓(xùn)工作的組織與開展，并且做好培訓(xùn)體系管理；
4、配合大區(qū)業(yè)務(wù)負責(zé)人完成本業(yè)務(wù)線的員工激勵與績效管理，推動各崗位績效考核方案的落地實施；
5、負責(zé)組織內(nèi)部的人才識別與組織優(yōu)化，配合組織完成人才盤點；
6、負責(zé)公司各項制度、文件、通知等在業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)與落地實施，做好落地的監(jiān)督與檢查；
7、團隊氛圍打造與企業(yè)文化宣導(dǎo)，做好員工關(guān)系的處理，做好員工關(guān)懷與員工之間或上下級之間矛盾糾紛的調(diào)節(jié)及處理。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源或財稅管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上單一模塊從業(yè)經(jīng)歷，至少熟悉2個模塊（人員甄選、員工關(guān)系重點熟悉）及以上的工作內(nèi)容，具備1年HRBP崗位經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟練使用EXCEL函數(shù)、PPT、word、WPS等辦公軟件；
4、具有良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強，具備一定抗壓能力，認同公司企業(yè)文化，有較強的人際理解力、較敏銳的洞察力，協(xié)調(diào)推動能力，有團隊協(xié)作精神，有較強的執(zhí)行力，規(guī)劃能力與溝通技巧。