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1、 負責人力資源規(guī)劃的推進，根據(jù)招聘需求，編制年/季/月人力招聘計劃；
2、 人才信息收集、招募渠道的建立、人員招聘的落實；
3、 員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、人事檔案管理、培訓協(xié)助落實、離職手續(xù)辦理、離職原因調(diào)查、勞動糾紛協(xié)助處理；
4、 考勤處理、加班工時的核對及異常處理；
5、 社保的增減、變更、報銷；
6、 人事報表提報，負責公司檔案建立與維護，包括員工檔案、行政文件檔案及公司要求的其他檔案；
7、 培訓計劃的制定與實施，培訓訊息發(fā)布、新進人員及在職人員培訓、規(guī)劃及督導執(zhí)行；
8、 員工任免、調(diào)遷、獎懲等事項之辦理；
9、 員工手冊的維護，及協(xié)助行政經(jīng)理完成公司相關文件的起草、修訂、打印、傳閱及歸檔；
10、 協(xié)助公司會議的組織、準備，包括通知、記錄，會議決議的整理、傳閱；協(xié)助公司廠慶等重大活動的組織、策劃；
11、 協(xié)助企業(yè)文化版報之建立及生日活動人員名單公告和禮品發(fā)放管理；
12、 負責對外信息收集、整理并協(xié)助行政經(jīng)理完成項目申報、政府獎評評及法規(guī)宣貫;
13、 負責公司印章及文函的管理;
14、 公司人員狀況統(tǒng)計匯報；
15、 完成上級交辦的其它事項。
任職要求：
1、大專以上學歷，有1年以上人事行政工作經(jīng)驗；
2、有一定的公文寫作能力。