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崗位職責(zé) 1、擬定公司招聘方案，執(zhí)行招聘工作，滿足公司各個(gè)部門用人需求，熟悉人事六大模塊； 2、統(tǒng)籌各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施；拓展維護(hù)招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；主導(dǎo)面試評(píng)估和錄用決策，管理員工成長(zhǎng)全流程； 3、員工關(guān)系與合規(guī)管理，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)等； 4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人資發(fā)展需求，不斷建立、優(yōu)化和完善人事相關(guān)制度體系，做好人力成本控制，并推動(dòng)落地執(zhí)行； 5、密切關(guān)注國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的變化和趨勢(shì)妥善防范和處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求: 1、3年以上人力資源方面工作經(jīng)歷，至少精通1至2兩個(gè)模塊。 2、熟悉《勞動(dòng)法》，能獨(dú)立處理公司在招人用人方面遇到的問題。精通招聘渠道管理、面試評(píng)估技巧及人才畫像設(shè)計(jì)。 3、掌握績(jī)效考核工具，具備培訓(xùn)體系搭建的能力。 4、有制造型工廠、電商公司等人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、具備良好的邏輯思維及較強(qiáng)的理解能力、執(zhí)行力。