職位描述:
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行,包括崗位需求分析、招聘渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。
2、維護(hù)并優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率與質(zhì)量。
3、定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估和數(shù)據(jù)分析,為公司人力資源規(guī)劃提供決策支持。
4、協(xié)助其他板塊工作的完成
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2 、人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉招聘流程和技巧。
3 、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4 、熟練使用各類辦公軟件和招聘管理系統(tǒng),具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。
5 、對(duì)人力資源管理有濃厚興趣,愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。
6 、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),能夠承受一定的工作壓力。